{"id":7134,"date":"2025-05-09T16:47:16","date_gmt":"2025-05-09T16:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/?page_id=7134"},"modified":"2026-03-16T02:21:27","modified_gmt":"2026-03-16T02:21:27","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"GEDRAGSCODE"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7134\" class=\"elementor elementor-7134\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4efc2a80 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4efc2a80\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e4509db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e4509db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRainbow Care &amp; Coaching is toegewijd aan een veilige, respectvolle en professionele omgeving voor kinderen, gezinnen en medewerkers.\n\nDeze gedragscode geldt voor iedereen die werkzaamheden verricht bij of namens Rainbow Care &amp; Coaching: medewerkers, stagiairs, ZZP\u2019ers, vrijwilligers en externe opdrachtnemers.\n<h4>Wettelijke grondslag:<\/h4>\n<ul>\n \t<li class=\"translation-block\"><strong>Zorg &amp; Jeugd:<\/strong>  Jeugdwet \u00b7 Wkkgz \u00b7 WGBO<\/li>\n \t<li class=\"translation-block\"><strong>Arbeid:<\/strong> Arbowet &amp; Arbobesluit \u00b7 Arbeidstijdenwet \u00b7 CAO Gehandicaptenzorg \u00b7 BW 7:611 &amp; 6:248<\/li>\n \t<li class=\"translation-block\"><strong>Privacy:<\/strong> AVG\/GDPR \u00b7 Wet bescherming bedrijfsgeheimen<\/li>\n \t<li class=\"translation-block\"><strong>Veiligheid<\/strong> \nMeldcode Huiselijk Geweld &amp; Kindermishandeling<\/li>\n \t<li class=\"translation-block\"><strong>Integriteit:<\/strong> \nWet bescherming klokkenluiders (2023)<\/li>\n \t<li class=\"translation-block\"><strong>ZZP:<\/strong>\nWet DBA<\/li>\n<\/ul>\n<h4>SECTIE 1 \u00b7 MEDEWERKERS, STAGIAIRS &amp; VRIJWILLIGERS<\/h4>\n<h4>1.1 VOG &amp; DOORLOPENDE SCREENING<\/h4>\nEen geldige VOG is verplicht v\u00f3\u00f3r aanvang voor iedereen die direct met kinderen werkt (Art. 4.1.6 Jeugdwet):\n<ul>\n \t<li>Medewerkers en stagiairs<\/li>\n \t<li>Vrijwilligers met direct kindercontact<\/li>\n \t<li>ZZP\u2019ers en freelancers die direct met kinderen werken<\/li>\n \t<li>Zelfstandige opdrachtnemers met direct kindercontact<\/li>\n<\/ul>\nNaast de VOG bij aanvang registreert Rainbow Care &amp; Coaching alle betrokken personen in het systeem voor doorlopende screening via Justis (Art. 4.1.6a Jeugdwet, van kracht per 1 maart 2023). Er is geen vaste verlengingstermijn. Justis screent automatisch en continu en informeert de organisatie bij een diskwalificerende veroordeling.\n<h4>1.2 VIEROGENPRINCIPE<\/h4>\nRainbow Care &amp; Coaching applies the four-eyes principle as a standard safeguarding measure. Staff should always be visible to a second person during child contact where possible.\n\nWhen one-to-one contact is organisationally unavoidable, the following protocol applies:\n<ul>\n \t<li>Meld dit vooraf aan een collega of co\u00f6rdinator<\/li>\n \t<li>Zorg indien mogelijk voor zichtbaarheid via raam of open deur<\/li>\n \t<li>Documenteer het contact in HiRasmus<\/li>\n \t<li>Rapporteer het na afloop aan de co\u00f6rdinator<\/li>\n<\/ul>\n<h4>1.3 ETEN, DRINKEN &amp; PAUZERECHTEN<\/h4>\n<ul>\n \t<li>Medewerkers hebben recht op wettelijke pauzes conform de Arbeidstijdenwet (Art. 5:4). Deze regels beperken dit recht niet.<\/li>\n \t<li>Eten uitsluitend tijdens pauzes in personeels-\/keukenruimtes<\/li>\n \t<li>Eten is verboden tijdens therapie, groepsactiviteiten of toezicht<\/li>\n \t<li>Drinken (water, koffie, thee) uitsluitend in een afgesloten fles, beker of thermos, kort en discreet, zonder onderbreking van toezicht of interactie.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>1.4 TELEFOONGEBRUIK &amp; BEREIKBAARHEID<\/h4>\n<strong>Verboden tijdens werktijd:<\/strong>\n<ul>\n \t<li>Persoonlijke telefoon zichtbaar gebruiken<\/li>\n \t<li>Berichten, scrollen, bellen, sociale media<\/li>\n \t<li>Foto\u2019s\/video\u2019s van cli\u00ebnten op persoonlijke telefoon<\/li>\n \t<li>Priv\u00e9 WhatsApp\/sociale mediacontact met ouders of cli\u00ebnten<\/li>\n<\/ul>\n<strong>Toegestaan (werktelefoon):<\/strong>\n<ul>\n \t<li>HiRasmus-rapportage en incidentregistratie<\/li>\n \t<li>Communicatie met management<\/li>\n \t<li>Geautoriseerde foto\u2019s\/video\u2019s<\/li>\n \t<li>Microsoft Teams (intern)<\/li>\n<\/ul>\nRecht op onbereikbaarheid: Van medewerkers wordt buiten werktijd geen bereikbaarheid verwacht, conform de CAO Gehandicaptenzorg. Uitzonderingen gelden uitsluitend bij afgesproken bereikbaarheidsdiensten.\n<h4>2. GRENZEN, INTEGRITEIT &amp; GESCHENKEN<\/h4>\n<h4>2.1 Professionele Grenzen<\/h4>\n<ul>\n \t<li>Persoonlijke relaties met cli\u00ebnten\/ouders<\/li>\n \t<li>Priv\u00e9nummers of sociale media delen<\/li>\n \t<li>Priv\u00e9diensten aanbieden (bijv. oppassen)<\/li>\n \t<li>Cli\u00ebnten buiten werktijd bezoeken<\/li>\n \t<li>Priv\u00e9communicatie met ouders via WhatsApp, telefoon of sociale media<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2.2 Integriteit &amp; Belangenverstrengeling<\/h4>\n<ul>\n \t<li>Persoonlijk financieel voordeel uit de zorgrelatie<\/li>\n \t<li>Situaties waarbij priv\u00e9belang het professioneel handelen be\u00efnvloedt<\/li>\n \t<li>Externe nevenwerkzaamheden die conflicteren met de rol bij Rainbow Care &amp; Coaching<\/li>\n \t<li>Vermoedelijke belangenconflicten worden onmiddellijk gemeld aan het management.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2.3 Geschenken &amp; Traktaties<\/h4>\n<ul>\n \t<li>Teamtraktaties (max. \u20ac30 p.p.) vereisen goedkeuring management<\/li>\n \t<li>Geschenken aan\/van cli\u00ebnten vereisen schriftelijke goedkeuring<\/li>\n \t<li>Alle geschenken worden geregistreerd<\/li>\n \t<li>Geen contant geld of hoogwaardige geschenken<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. RESPECT &amp; WAARDIGHEID<\/h4>\n<ul>\n \t<li>Kinderen met waardigheid en respect te behandelen<\/li>\n \t<li>Kalme, ondersteunende communicatie te gebruiken<\/li>\n \t<li>Emotionele controle te bewaren<\/li>\n \t<li>Positieve bekrachtiging toe te passen<\/li>\n \t<li>Veilig en passend fysiek contact te waarborgen<\/li>\n<\/ul>\n<strong>Strictly forbidden:<\/strong> mocking, humiliation, sarcasm, shouting, rough handling\n<h4>4. VERTROUWELIJKHEID, PRIVACY &amp; SOCIALE MEDIA<\/h4>\n<ul>\n \t<li>Foto\u2019s\/video\u2019s van cli\u00ebnten op persoonlijke telefoon<\/li>\n \t<li>Cli\u00ebntinformatie buiten de organisatie delen<\/li>\n \t<li>HiRasmus-inhoud doorsturen<\/li>\n \t<li>Cli\u00ebntgegevens opslaan op priv\u00e9apparaten<\/li>\n \t<li>Cli\u00ebnten bespreken met vrienden of familie<\/li>\n \t<li>WhatsApp of priv\u00e9-e-mail voor cli\u00ebntcommunicatie<\/li>\n \t<li>Berichten over de organisatie, cli\u00ebnten of collega\u2019s op persoonlijke sociale media<\/li>\n \t<li>De geheimhoudingsplicht blijft van kracht na be\u00ebindiging van het dienstverband voor zover het persoonsgegevens betreft (conform AVG-bewaartermijnen) en voor bedrijfsgeheimen (conform de Wet bescherming bedrijfsgeheimen, voor onbepaalde tijd).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>5. APPARATUURREGELS<\/h4>\n\n<h5>5.1 Werktelefoon<\/h5>\n<p>Uitsluitend toegestaan voor:<\/p>\n<ul>\n  <li>HiRasmus-rapportage<\/li>\n  <li>Incidentregistratie<\/li>\n  <li>Communicatie met management<\/li>\n  <li>Werkplanning<\/li>\n  <li>Geautoriseerde foto\u2019s\/video\u2019s<\/li>\n  <li>Microsoft Teams<\/li>\n<\/ul>\n\n<h5>5.2 Persoonlijke Telefoon (geen werktelefoon beschikbaar)<\/h5>\n<p>Toegestaan voor geautoriseerde werktaken:<\/p>\n<ul>\n  <li>Uploaden foto\u2019s\/video\u2019s naar HiRasmus (uitsluitend geautoriseerd)<\/li>\n  <li>Microsoft Teams voor intern overleg<\/li>\n  <li>Groepsfoto\u2019s\/video\u2019s voor organisatiesociale media (uitsluitend met toestemming)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Verplicht bij mediagebruik:<\/strong><\/p>\n<ul>\n  <li>Direct uploaden naar HiRasmus na het maken<\/li>\n  <li>Permanent verwijderen v\u00f3\u00f3r einde dienst<\/li>\n  <li>Geen back-ups, WhatsApp, AirDrop of priv\u00e9opslag<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Verboden op alle apparaten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n  <li>Sociale media (tenzij geautoriseerd)<\/li>\n  <li>Priv\u00e9gesprekken (tenzij noodgeval)<\/li>\n  <li>Priv\u00e9berichten tijdens werktijd<\/li>\n  <li>Entertainment-apps (TikTok, Instagram e.d.)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>6. MELDCODE &amp; IGJ-MELDPLICHT<\/h4>\n\n<p>Op grond van Art. 4.1.1 Jeugdwet volgen alle medewerkers bij vermoedens van huiselijk geweld of kindermishandeling de vijfstappen Meldcode:<\/p>\n<ol>\n  <li>Stap: Signalen in kaart brengen<\/li>\n  <li>Stap: Overleggen met collega of Meldpunt<\/li>\n  <li>Stap: Gesprek met betrokkene(n)<\/li>\n  <li>Stap: Wegen van de ernst<\/li>\n  <li>Stap: Beslissen: melden of hulp organiseren<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"translation-block\"><strong>Bij acute onveiligheid:<\/strong> onmiddellijk melden bij Veilig Thuis en management.<\/p>\n\n<p><strong>IGJ-meldplicht (Art. 4.1.8 Jeugdwet):<\/strong><\/p>\n<p>Naast de Meldcode heeft Rainbow Care &amp; Coaching als organisatie een zelfstandige verplichting om calamiteiten en geweld in de zorgrelatie te melden bij de IGJ.\n\nMedewerkers melden dergelijke incidenten onmiddellijk intern, zodat de organisatie aan haar meldplicht kan voldoen.\n\nDit is een parallelle, niet-vervangbare verplichting.<\/p>\n\n<h4>7. MELDINGEN, KLACHTEN &amp; KLOKKENLUIDERSBESCHERMING<\/h4>\n<p>Medewerkers zijn verplicht het volgende onmiddellijk te melden:<\/p>\n<ul>\n  <li>Grensoverschrijdend gedrag<\/li>\n  <li>Veiligheidsrisico\u2019s en privacyschendingen<\/li>\n  <li>Vermoedens van kindermishandeling<\/li>\n  <li>Onethisch of onprofessioneel gedrag<\/li>\n  <li>Vermoedelijke integriteitsschendingen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Intern meldkanaal:<\/strong><\/p>\n<p>Meldingen kunnen worden gedaan bij het management of, indien gewenst, bij de interne vertrouwenspersoon voor medewerkers.<\/p>\n\n<p>Medewerkers die te goeder trouw een melding doen, worden beschermd conform de Wet bescherming klokkenluiders (2023). Represailles zijn verboden.<\/p>\n<p>Bezwaren over deze gedragscode kunnen worden voorgelegd aan het management of de vertrouwenspersoon.<\/p>\n\n<h4>8. SCHOLING &amp; ONTWIKKELING<\/h4>\n<ul>\n  <li>Verplichte trainingen bijwonen<\/li>\n  <li>Deelnemen aan supervisie<\/li>\n  <li>Vereiste certificeringen actueel houden<\/li>\n  <li>Alle interne beleidsregels en instructies naleven<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niet-naleving kan leiden tot disciplinaire maatregelen.<\/p>\n\n<h4>9. HANDHAVING<\/h4>\n<p>Overtredingen kunnen resulteren in:<\/p>\n<ul>\n  <li>Mondelinge waarschuwing<\/li>\n  <li>Schriftelijke waarschuwing<\/li>\n  <li>Verplichte hertraining<\/li>\n  <li>Ontheffing van kindercontact<\/li>\n  <li>Schorsing met behoud van loon gedurende onderzoek (conform CAO Gehandicaptenzorg)<\/li>\n  <li>Be\u00ebindiging van het contract<\/li>\n  <li>Juridische stappen in ernstige gevallen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>SECTIE 2 \u00b7 ZZP\u2019ERS &amp; ZELFSTANDIGE OPDRACHTNEMERS<\/h4>\n<strong>BELANGRIJK<\/strong> Let op: Dit gedeelte waarborgt kindveiligheid en wettelijke naleving zonder een arbeidsrelatie te cre\u00ebren. ZZP\u2019ers blijven zelfstandige opdrachtnemers.\n<h4>2.1 WETTELIJKE &amp; PROFESSIONELE NORMEN<\/h4>\n<p>Op grond van wet- en regelgeving (Jeugdwet, Arbowet, AVG, Meldcode) dienen ZZP\u2019ers:<\/p>\n<ul>\n  <li>Respectvol te communiceren<\/li>\n  <li>De waardigheid en veiligheid van kinderen te beschermen<\/li>\n  <li>Passend fysiek contact te hanteren<\/li>\n  <li>Professioneel gedrag te vertonen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Geen spot, vernedering of ruw aanpakken.<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>VOG (wettelijke verplichting, Art. 4.1.6 Jeugdwet):<\/strong><\/p>\n<ul>\n  <li>Geldige VOG verplicht v\u00f3\u00f3r aanvang.<\/li>\n  <li>Registratie in doorlopende screening via Justis vereist (Art. 4.1.6a Jeugdwet).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit is een wettelijke eis, geen werkgeversinstructie.<\/p>\n\n<h4>2.2 ETEN &amp; DRINKEN (WETTELIJKE VEILIGHEIDSNORM)<\/h4>\n<p>Op grond van de wettelijke verplichting tot kindveiligheid (Jeugdwet):<\/p>\n<ul>\n  <li>Op grond van de wettelijke verplichting tot kindveiligheid (Jeugdwet):<\/li>\n  <li>Drinken uitsluitend water\/koffie\/thee in afgesloten fles of thermos, kort en discreet, zonder onderbreking van toezicht.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>2.3 TELEFOON- &amp; APPARATUURGEBRUIK (AVG-VERPLICHTING)<\/h4>\n<p>Op grond van de AVG mogen persoonlijke telefoons uitsluitend worden gebruikt voor geautoriseerde professionele taken:<\/p>\n<ul>\n  <li>Foto\u2019s\/video\u2019s voor HiRasmus (uitsluitend met uitdrukkelijke toestemming)<\/li>\n  <li>Direct uploaden naar HiRasmus, daarna permanent verwijderen v\u00f3\u00f3r einde dienst<\/li>\n  <li>Microsoft Teams voor intern overleg<\/li>\n  <li>Contact met centrum of management voor werkco\u00f6rdinatie<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Verboden (AVG-verplichting):<\/strong><\/p>\n<ul>\n  <li>Cli\u00ebntcommunicatie of oudercontact<\/li>\n  <li>Opslaan van cli\u00ebntmedia in iCloud, Google Photos of priv\u00e9cloud<\/li>\n  <li>Schermafbeeldingen of kopie\u00ebn bewaren<\/li>\n  <li>Cli\u00ebntmedia delen via WhatsApp, SMS, AirDrop of sociale media<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>2.4 VERTROUWELIJKHEID (WETTELIJKE VERPLICHTING)<\/h4>\n<p>Op grond van de AVG en Jeugdwet:<\/p>\n<ul>\n  <li>Cli\u00ebntinformatie beschermen<\/li>\n  <li>Privacywetten naleven<\/li>\n  <li>Meldcode volgen<\/li>\n  <li>Vertrouwelijkheid bewaren na afloop van de opdracht<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schendingen kunnen leiden tot onmiddellijke be\u00ebindiging van de samenwerking.<\/p>\n\n<h4>2.5 VEILIGHEIDSMELDING &amp; IGJ (WETTELIJKE VERPLICHTING)<\/h4>\n<p>Op grond van de Jeugdwet en Meldcode zijn ZZP\u2019ers wettelijk verplicht onmiddellijk te melden:<\/p>\n<ul>\n  <li>Vermoedens van misbruik<\/li>\n  <li>Veiligheidsrisico\u2019s<\/li>\n  <li>Privacyschendingen<\/li>\n  <li>Grensoverschrijdend gedrag<\/li>\n  <li>Gedrag dat kinderen in gevaar brengt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Melden bij management zodat de organisatie haar IGJ-meldplicht (Art. 4.1.8 Jeugdwet) kan nakomen.<\/p>\n<p>Dit is een wettelijke verplichting, geen arbeidsrechtelijke instructie.<\/p>\n\n<h4>2.6 ZELFSTANDIGHEID &amp; OPDRACHTVOORWAARDEN (WET DBA)<\/h4>\n<ul>\n  <li>ZZP\u2019ers bepalen hun eigen werkmethoden<\/li>\n  <li>ZZP\u2019ers mogen opdrachten accepteren of weigeren<\/li>\n  <li>ZZP\u2019ers mogen voor andere organisaties werken<\/li>\n  <li>ZZP\u2019ers regelen eigen opleiding, belastingen en verzekeringen<\/li>\n  <li>ZZP\u2019ers vallen niet onder werkgeversdiscipline<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rainbow Care &amp; Coaching kan de samenwerking per direct be\u00ebindigen bij:<\/p>\n<ul>\n  <li>Gevaar voor veiligheid<\/li>\n  <li>Schending van vertrouwelijkheid<\/li>\n  <li>Overtreding van wettelijke verplichtingen<\/li>\n  <li>Onvoldoende professioneel gedrag<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit is be\u00ebindiging van de opdracht, geen disciplinaire maatregel.<\/p>\n\n<h4>2.7 GEEN ARBEIDSRELATIE<\/h4>\n<p>Niets in deze gedragscode schept:<\/p>\n<ul>\n  <li>Werkgeversgezag<\/li>\n  <li>Werknemersrechten<\/li>\n  <li>Ondergeschiktheid<\/li>\n  <li>Vaste roosters<\/li>\n  <li>Verplichte aanwezigheid bij personeelsvergaderingen<\/li>\n  <li>Verplichte opleidingsvereisten<\/li>\n<\/ul>\n<p>ZZP\u2019ers blijven te allen tijde zelfstandig.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-add5a8c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"add5a8c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f44e1c9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f44e1c9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2093ccf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2093ccf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contactgegevens<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ad3a57 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"6ad3a57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/g.co\/kgs\/42FHX8h\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewbox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Duikerlaan 260, 2903 AC Capelle aan den IJssel\u2028<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-envelope\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M464 64H48C21.49 64 0 85.49 0 112v288c0 26.51 21.49 48 48 48h416c26.51 0 48-21.49 48-48V112c0-26.51-21.49-48-48-48zm0 48v40.805c-22.422 18.259-58.168 46.651-134.587 106.49-16.841 13.247-50.201 45.072-73.413 44.701-23.208.375-56.579-31.459-73.413-44.701C106.18 199.465 70.425 171.067 48 152.805V112h416zM48 400V214.398c22.914 18.251 55.409 43.862 104.938 82.646 21.857 17.205 60.134 55.186 103.062 54.955 42.717.231 80.509-37.199 103.053-54.947 49.528-38.783 82.032-64.401 104.947-82.653V400H48z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">info@rainbowcentrum.nl<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">KvK-number: 86498355<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45985e1 e-con-full elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-child\" data-id=\"45985e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa829f0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"aa829f0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86a8e8d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"86a8e8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sociale Media<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04b12a5 e-grid-align-left e-grid-align-mobile-left elementor-shape-rounded elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-social-icons\" data-id=\"04b12a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"social-icons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-social-icons-wrapper elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-linkedin-in elementor-animation-push elementor-repeater-item-ba71140\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rainbow-care-coaching\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Linkedin-in<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-linkedin-in\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3zM447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-instagram elementor-animation-push elementor-repeater-item-ee5d380\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/rainbow_care_coaching?igsh=bnd5dHdvN2E3MjR3\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Instagram<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-instagram\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.1 141c-63.6 0-114.9 51.3-114.9 114.9s51.3 114.9 114.9 114.9S339 319.5 339 255.9 287.7 141 224.1 141zm0 189.6c-41.1 0-74.7-33.5-74.7-74.7s33.5-74.7 74.7-74.7 74.7 33.5 74.7 74.7-33.6 74.7-74.7 74.7zm146.4-194.3c0 14.9-12 26.8-26.8 26.8-14.9 0-26.8-12-26.8-26.8s12-26.8 26.8-26.8 26.8 12 26.8 26.8zm76.1 27.2c-1.7-35.9-9.9-67.7-36.2-93.9-26.2-26.2-58-34.4-93.9-36.2-37-2.1-147.9-2.1-184.9 0-35.8 1.7-67.6 9.9-93.9 36.1s-34.4 58-36.2 93.9c-2.1 37-2.1 147.9 0 184.9 1.7 35.9 9.9 67.7 36.2 93.9s58 34.4 93.9 36.2c37 2.1 147.9 2.1 184.9 0 35.9-1.7 67.7-9.9 93.9-36.2 26.2-26.2 34.4-58 36.2-93.9 2.1-37 2.1-147.8 0-184.8zM398.8 388c-7.8 19.6-22.9 34.7-42.6 42.6-29.5 11.7-99.5 9-132.1 9s-102.7 2.6-132.1-9c-19.6-7.8-34.7-22.9-42.6-42.6-11.7-29.5-9-99.5-9-132.1s-2.6-102.7 9-132.1c7.8-19.6 22.9-34.7 42.6-42.6 29.5-11.7 99.5-9 132.1-9s102.7-2.6 132.1 9c19.6 7.8 34.7 22.9 42.6 42.6 11.7 29.5 9 99.5 9 132.1s2.7 102.7-9 132.1z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9419e3a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9419e3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be261a7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"be261a7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58e862e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58e862e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00a9 2026 Rainbow Care &amp; Coaching. Alle rechten voorbehouden.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55987d6 elementor-icon-list--layout-inline elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"55987d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/yadgarov.dev\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Powered by Yadgarov<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c199659 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c199659\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43e647a elementor-icon-list--layout-inline elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"43e647a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/nl\/privacy-policy\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Privacybeleid<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/nl\/complain-handling-procedure\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Klachtenprocedure<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/nl\/code-of-conduct\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Gedragscode<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rainbow Care &amp; Coaching is committed to providing a safe, respectful, and professional environment for children, families, and staff. This Code of Conduct applies to everyone performing work at or [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7134","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7134"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8608,"href":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7134\/revisions\/8608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rainbowcentrum.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}